职称论文查重，查的就是你论文里那些“写出来的字儿”，它可不是只盯着正文扫，而是把全文内容都扒拉一遍。

标题、摘要、正文、参考文献列表、目录，甚至表格里的数据排列、图片的说明文字、公式的注释，都会被系统拿去和数据库里的文献比对。比如表格如果直接抄别人的结构或表述，哪怕数据是自己的，也可能被标红；参考文献要是格式乱（比如缺作者、来源没写全），系统认不出这是合法引用，会把这段当成抄袭算进重复率。

然后是引用的内容，如果引用别人的观点或数据，正文里用括号标清作者和年份，文末参考文献对应得上，格式规范，系统会把这些归为“引用”，不算在总重复率里；但如果没标清楚，或者大段照搬，哪怕标了引用，也可能被算成重复。

现在很多免费查重工具还加了AIGC检测选项，如，papertime等，会顺便分析文字有没有AI生成的“机器味”（比如句式太规整、逻辑太顺），所以，AI内容也是职称论文查重的一部分——毕竟评审怕原创性不够；不管是抄的、没改透的，还是AI代写的，都能查出来。

我自己的经验是，写完先用免费工具扫一遍，重点看标红的地方是不是表述太像原文、引用格式对不对，改到位了再交，这样评审时才踏实。