人力资源管理是一门重要的学科，这一学科的硕士生毕业也是需要发表相关的论文，最近就有这一专业的研究生咨询这一专业的论文发表方向，为此小编也和以往的硕士生进行沟通，了解到他们可选择的方向有：经济学、管理学、人力资源规划，人资培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等，这些都是可以作为论文的写作方向。

　　下面是月期刊网服务过的一些学生反馈回来的优秀论文范文，大家也可以作为参考。

　　范文一、人力资本与软件企业绩效如何分析

　　摘要：从过程改进的视角，对人力资本和组织绩效的研究成果加以梳理，构建了人力资本、过程改进和组织绩效之互相影响的的理论模型。随着软件需求的复杂性越来越高，项目及产品的规模越来越大，企业需要通过建立行之有效的软件过程将个人能力转变为组织的过程能力，提升协同工作效率，提高软件产品质量和组织绩效。

　　关键词：人力资本;过程改进;组织绩效;软件企业

　　范文二、人事档案管理如何现代化建设

　　摘要:人事档案管理工作是人活动的产物，是国家人事管理的需要，人事档案管理工作是社会其他各项工作的辅助工作，虽然说是辅助工作，但对国家人力资源开发、社会经济发展有着不可或缺的重要性，特别是当今国际的竞争就是人才的竞争。

　　关键词:人事档案管理;网络化;现代化

　　范文三、中小型企业人力资源改革新模式政策

　　摘要：人力资源管理系统操作简单,用户可方便操作并能很快熟练使用。人力资源管理系统能适应人员的变更,数据库及时更新;信息化管理使得人事系统安全性更高,根据不同的权限设置进行加密,实现系统功能及数据权限控制,对关键操作提供安全审计。

　　关键词：人力资源应用,人力资源改革,人力资源论文

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