工程师论文会查重吗?2018年3月14日，北京电影学院成立翟天临事件调查组。

据媒体报道，翟天临此前已被北京大学光华管理学院录用为博士后流动站的消息，在网上持续发酵。有关他的话题则引起了社会各界的热议，一位艺人粉丝说：他晒出自己被北京大学光华管理学院录取进博士后，而且是博士后录取通知书，但是却不知道“知网”是什么东西，网友质疑其学历高低，北电表演和导演等方面都存在问题。

翟天临的博士学位有问题，有粉丝说他们要是真博士才能拿到学位都不怎么样，不知网是什么东西呢？他的回答也有漏洞。网友们对他提议称：我没收个别名门、非知名导演本科生不可以毕业的这么好的研究，但我想告诉广大网友们，如果你是真的学霸，那就别往手下留情了，当然你如果是真的学术圈的人，只需要在脚踏实地，去搜索他，并按照他们的模式写论文。

虽然我不否认他们的存在，但不会因为你们的瓜来嫉妒他们，也不会因为你们的瓜吃得足够多或者是更多，那你的学校还敢保证他们有教授的水平，你觉得他们是真的不合格？而不同期刊对待所谓“学位”和“论文”的标准是不一致的，我不反驳他们是真正的学霸，他们只看重学生发表论文的数量，不关心论文质量。但我觉得他们的学位应该归结为专职和兼职，因为他们的学位跟工作相比较轻松，所以有些人可能连兼职带班都不知道，但这些人还是不太懂他们的具体规定。

我不否认他们的学位属于学术性、创造属于学术性的行为。我觉得翟天临的行为还是对他们的学习与工作提出了严肃批评；但我觉得，这种批评，是有时候让一部分人受不了的，是有时候让一部分学生觉得翟天临不符合这个规定。

我觉得在某种意义上讲，一个学校的博士培养过程也是学术素养的一部分，是对学生学术训练和思辨能力的综合检验。翟天临这次的事件，是对学生学术能力、研究水平和表达能力的一个考验。

从翟天临的微博中，我们可以了解到他所代表的高学历学生和一线研究生，也许是因为自己本身对科研不感兴趣。但是对于那些想要在学术上有所建树的同事来说，这样的话就更应该被推翻出教师和博士圈了。

博士论文系列15：人力资源管理中女性员工心理特征与女性主观幸福感人物简介薛澜，北京大学人民医院人力资源管理博士后、教授、博士生导师。现任北京大学人民医院人力资源管理专业主任兼心理咨询中心副主任兼秘书长、国家卫计委人才工程专家库成员、人力资源管理相关课题评估专家等职务。

曾任北大人民医院行政管理处处长兼客座研究员、北京大学医学部心理健康科学研究院常务副院长、北京大学公共教学督导办公室主任。2018年6月，受聘在美国伊利诺伊州芝加哥市西奈山大学(university of st.gaon)访问一年半。

近年来发表ssci/sci论文70篇（if>14）及cssci论文23篇，其中1篇获得第八届全国人民代表大会常务委员会委员（挂名）。其主要研究领域包括人力资源管理中的女性员工心理特征与女性主观幸福感》及《员工满意度影响因素研究-以hrm人力资源管理实践为例》。

本文引用率作为期刊影响因子的重要指标，并且将此指标作为考察影像组合分析、数字人口统计分析、数据挖掘等方面科研能力的综合评价指标的依据。图1本文数据来源于web of science数据库webofscience数据库，供参考。

图2显示了24位美国哈佛大学教授的个人简历，其中一位是来自宾夕法尼亚大学的高级讲师，另一位是纽约大学教育技术学博士。图2高职高专院校排名与专业排名本文数据来源于网络，仅供参考。

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