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1.进入新世纪，自然科学的博士毕业生数量在飞速增长。就我所知，美国是五十多岁以下的高龄青年才开始准备进入搞科研的，他们大部分具有留学背景或者做高难度的科研项目，或者说是在名牌大学，刚刚入学的博士生，需要花费3-5年的时间申请助研奖学金，甚至还需要参加若干导师的研究助理岗位。

因此，他们需要具有高等院校和研究机构的科学研究背景，这意味着拥有丰富的研究经验和过硬的研究技能是非常宝贵的财富。那么，作为新世纪的博士毕业生，如何进入企业从事真正的高级科研工作呢？首先，他们需要充足的时间完成一定的科研任务。

如果不是早早进入企业开展研究工作（如果博士毕业生没有工作经验，则很难进入高层次的科研部门或者职位），那么他们将无法找到合适的工作。当然，由于研究工作涉及的学生较多且缺乏创造性精神，导致学术研究中的压力也很大。

其次，我们需要寻求帮助。在研究过程中，许多实际问题是灵感。

每当遇到困难时，就需要寻找并解决，这样日本和韩国的同伴也乐于探索并寻觅解决方案。最后，我希望能够鼓励研究者在博士学习期间投身于产出高质量文章的研究效率。

对于那些喜欢研究经典问题、擅长协调变革的人来说，这种效益显然不是明显的，除非当天有足够的资金支持和指导，否则他们不太会愿意深耕其中的一块；对于那些迫使他们不停止前行的研究人员，就需要采取措施，减少因为他们不停地寻找新环境的风险。

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