绵阳职业技术学院始终将毕业生就业工作摆在突出位置，以“人岗匹配”为目标，在“引”“稳”“跟”下功夫，聚焦企业工作中的实际需求，在学生学习的不同阶段，针对性开展就业服务工作，为学生职业发展“搭桥”护航。

　　抓“前期引导”，强化学生就业思想教育。通过开展入学教育、就业指导课、主题班会、专题讲座、求职大赛、专场招聘等一系列手段，从学生入学开始便循序渐进进行就业引导，辅导员在一对一谈心谈话的基础上形成“一人一档”“一生一策”就业管理档案，在毕业季整合校企合作资源，针对不同学生推荐就业岗位。2024届毕业生已开展专场招聘120余场次，发布线上招聘信息600余条，累计组织招聘企业达1000余家，提供就业岗位2.4万余个。

　　抓“中期稳定”，强化学生就业供需适配。通过“校长书记访企拓岗”“企业走访”等调研活动，了解学生在签约企业实习工作情况。对建档立卡贫困生、残疾毕业生、少数民族等毕业生，学校通过“党建+就业”模式，设立党员服务岗、就业先锋岗，通过“党总支—党支部—党员”三级就业帮扶模式，促推就业实习学生尽快熟悉工作岗位，融入就业企业工作。

　　抓“后期跟踪”，强化学生职业技能发展。通过学生就业靶向服务，学校在校企合作、产教融合建设中突出职业引导，依托校友会、辅导员、专业教师等跟进学生就业工作状况，通过校友“传、帮、带”机制，引领学生职业生涯发展。